تهدف المنشأة خلال هذه الرحلة إلى تسهيل عملية التواصل مع المرشح المحتمل وتبسيط عملية إشراكه في التقدم للوظيفة.

كيف يساعد نظام الموارد البشرية منشآت قطاع التطوير العقاري على النمو؟

اشترك في رسائلنا الإخبارية اشترك في رسائلنا الإخبارية للاطلاع على أحدث صيحات الموارد البشرية.

سياسة الخصوصية سياسة ملفات الارتباط إخلاء المسؤولية

يعتمد الذكاء الاصطناعي في برامج التوظيف على خبرات الموظفين الحاليين، ومهاراتهم ومؤهلاتهم وذلك في اكتساب معرفة، يطبقها على السير الذاتية للمتقدمين الجدد ويصنفها إلى فئات: من الأكثر ملائمة إلى الأقل.

بوابة الموظف لوحه القيادة تقارير الموارد البشرية ربط المواقع

الشق العلوي الشق السفلي التجارة التجزئة الكيماويات المتخصصة ( كيماويات الأداء) وحدة أعمال الطاقة البديلة المنتجات المنتجات البولي بروبلين البوليمرات المتجانسة البوليمرات المشتركة ذات القوة التصادمية البوليمرات المشتركة العشوائية البولي إيثيلين البولي إيثيلين عالي الكثافة البولي إيثيلين الخطي منخفض الكثافة المواد الوسيطة المواد الكحولية الألدهيدات الإسترات الميثانول المشتقات الأمينات الأحماض الكربوكسيلية (العضوية) الألدهيدات العليا والمشتقات المتخصصة البوليولات الإسترات المتخصصة منتجات مكررة شرائح القطاع شرائح القطاع الأعلاف والأغذية والزراعة التغذية الحيوانية حماية المحاصيل التغذية البشرية حلول تخزين وتوزيع المبيدات الحشرية التغليف المرن تغليف الأغذية الطباعة على مواد التغليف البنية التحتية وقطاع البناء مواد التكسية الأرضية نظام الأنابيب الخزانات والصهاريج وتجهيزاتها تطبيقات البناء الأخرى مواد التشحيم والسوائل الوظيفية صناعات السيارات الاستخدامات الصناعية العبوات الصلبة والمتينة القناني والبرطمانات الأغطية الأدوات المنزلية والمنتجات كل ما تريد معرفته المعمرة عبوات وحاويات منخفضة السماكة السيارات والنقل الدهانات والطلاء الأدوية والرعاية الصحية العناية الشخصية والمنزلية الأخبار والفعاليات الأخبار والفعاليات

ويتوفر برنامج المسار للموظفين الإماراتيين الذين يتم اختيارهم بناءً على مختلف نتائج التقييم التي حصلوا عليها خلال فترة التحاقهم ببرنامج قدراتي للتطوير الوظيفي، المبادرة التي أطلقها بنك الخليج الأول العام الماضي لإيجاد وتحديد المواهب الإماراتية المتميزة العاملة في البنك. 

لا يحتاج كل فرد في المؤسسة إلى القدرات نفسها لاستخدام برامج التوظيف.

الموهبة هي أهم أصل لنجاح المؤسسة، وعلى الرغم من أن الشركات تدرك ذلك، إلا إنها تواجه تحديًا في جذب أنواع المرشحين المطلوبة للنجاح.

لم تستبعد الشركة أي من المؤهلات التي تم الإعلان عنها سابقا، حيث حظي الجميع بنفس فرصة التنافس على الوظائف بعد الفرز الاول، أما كون التخصصات المعلنة لم تشمل جميع المؤهلات المقبولة للمنافسة فذلك عائد فقط إلى التحصيل الإجمالي للتقييم وليس بناء على المؤهل.

تظهر هنا العديد من برامج التوظيف المهمة مثل الأنواع التالية:

أرامكو تبدأ في إنشاء “ملعب أرامكو” الجديد بالتعاون مع مجموعة “روشن”

من البحث إلى التقديم، يساعدكِ هذا التطبيق والموقع للعثور على الوظيفة المناسبة لك.